岗位要求培训

　　包括新员工入企业培训、本岗位的上岗资格培训及继续教育、在岗引导培训、企业组织的内训、轮岗培训以及参加其他专业机构组织的外部培训。

　　个人发展培训

　　为了鼓励员工积极参加学习，引导员工提供自身的业务素质和管理能力，成为既熟悉业务又精通管理的复合型人才，大家设立了个人发展额度作为个人培训基金。

此类培训主要包括学历教育、各类资格证书培训、语言技能培训、计算机技能培训等。

　　网络学院（E-learning）

　　充分利用网络培训平台课程资源丰富、培训方式灵活、自助选课等优势，来满足不同层次人员培训需求，达到全员受训的目的。